Sicher arbeiten in der Pandemie
Informationen für Besch?ftigte der Universit?t

Informationen für Besch?ftigte

Die Pandemie hat viele Arbeitsabl?ufe auf den Kopf gestellt, manche Sorge ausgel?st und viele Fragen aufgeworfen. Hier haben wir die wichtigsten Informationen und Verhaltensregeln zur Pandemie zusammengestellt. Die Informationen werden fortlaufend aktualisiert – bitte informieren Sie sich daher regelm??ig über Neuerungen.

Impfungen

365体育备用网址 Bonn setzt alles daran, dass es auch in der aktuellen Corona-Lage weiterhin Pr?senzlehre angeboten wird. Wir rufen daher nochmals alle Universit?tsangeh?rigen dazu auf, von der M?glichkeit zur Impfung Gebrauch zu machen. Dazu z?hlen ausdrücklich auch Boosterimpfungen zu den jeweils von der STIKO empfohlenen Zeitpunkten.

Infos zu den st?dtischen Impfstellen finden Sie auf der Seite der Stadt Bonn. Eine Auflistung von impfenden Arztpraxen (in Bonn und anderen St?dten) finden Sie im Impfregister Nordrhein.

Impfungen
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Arbeiten, Homeoffice und Arbeitszeit

Die Pandemie fordert von allen Universit?tsangeh?rigen eine gro?e Flexibilit?t und Einsatzbereitschaft. Je nach T?tigkeitsbereich ?ndern sich Arbeitszeiten, Arbeitsorte und auch Teamzusammensetzungen. Alle Infos zum Arbeiten an der Universit?t Bonn w?hrend der Pandemie erhalten Sie hier.

Ein Hinweisschild h?ngt an einem Pfahl mit dem auf die Maskenpflicht hingewiesen wird. Im Hintergrund sieht man das Uni Hauptgeb?ude.
? Volker Lannert/Universit?t Bonn

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Themenfeld "Arbeiten"

Erg?nzend zu den Informationen aus Rundschreiben 24/2022 informiert das Rundschreiben 30/2022 darüber, welche Corona-Ma?nahmen am Arbeitsplatz getroffen werden. Sie finden die Rundschreiben im Intranet.

Basis für die zu treffenden Ma?nahmen ist das Allgemeine Hygiene- und Schutzkonzept. Dieses Schutzkonzept gilt für alle in der Universit?t vorhandenen Büro- Arbeitspl?tze sowie stattfindenden Veranstaltungen wie:

Lehre (Vorlesungen; Praktika, Exkursionen), Empf?nge, Ehrungen, Lesungen, Aufführungen, Konzerte, Informationsveranstaltungen, sowie für Bibliotheken, den Hochschulsport, Museen inkl. botanischer G?rten.

Darin enthalten sind die Regelungen, wie sie für die meisten Arbeitspl?tze angewendet werden k?nnen.

Mit dem Rundschreiben 24/2022 wurde über das Ende der Home-Office-Pflicht und die zum 30. April 2022 auslaufende ?bergangsregelung informiert.

Ab dem 2. Mai 2022 ist neben der Arbeit in Pr?senz, das gelegentliche Mobile Arbeiten und auch das regelm??ige Arbeiten vom heimischen Arbeitsplatz aus (Alternierende Telearbeit) im Rahmen der Dienstvereinbarung m?glich. Bitte beachten Sie dazu die Anforderungen der Dienstvereinbarung.

Bis zur Bewilligung von Antr?gen zur Alternierenden Telearbeit sind in Absprache mit den Vorgesetzten auch ?bergangsmodelle im Rahmen der Mobilen Arbeit m?glich.

Ausführliche Informationen finden Sie in Rundschreiben 77/2021 und in Confluence. Dort finden Sie auch eine FAQ-Liste mit den wichtigsten Fragen und Antworten.

365体育备用网址 stellt ihren Besch?ftigten für die Anwesenheit am Arbeitsplatz medizinische bzw. FFP2-Masken zur Verfügung. Auch das Angebot von Selbsttests wird im Umfang von einem Test pro Woche für Besch?ftigte, die in Pr?senz arbeiten, aufrechterhalten.

Folgende Masken k?nnen über den Lyreco-Webshop bestellt werden:

  • FFP2-Masken mit Ohrenschlaufen: Lyreco Art. Nr. 14745406
  • FFP2-Masken mit Kopfb?ndern: Lyreco Art. Nr. 13460611
  • Medizinische Masken: Lyreco Art. Nr. 14745428

Plexiglasscheiben?in Standardabmessungen k?nnen ebenfalls über den Lyreco Webshop (Suchbegriff ?Spuckschutz“) bestellt werden. Für Ma?angefertigte Abtrennungen (z.B. für Theken) wenden Sie sich bitte an den Arbeitsschutz: arbeitsschutz@verwaltung.uni-bonn.de

Zur Eind?mmung der Ausbreitung des Coronavirus warnen Virologen und die Politik eindringlich vor unn?tigen Reisen. Dies umfasst grunds?tzlich auch Dienstreisen.

Sofern irgend m?glich, sollten Dienstreisen daher vermieden und die Meetings digital abgehalten werden. Sollte eine Dienstreise dennoch zwingend notwendig werden, ist zu unterscheiden, ob die Reise in ein Hochrisiko oder Virusvariantengebiet führt oder nicht.

Soll die Dienstreise in ein Gebiet/Land erfolgen, das vom Ausw?rtigen Amt zu einem Hochrisiko bzw. Virusvariantengebiet erkl?rt wurde und es besteht eine offizielle Reisewarnung, haben Besch?ftigte ein Recht, den Antritt zur Dienstreise zu verweigern. 365体育备用网址 kann von ihren Mitarbeiter*innen nicht verlangen, ihre Arbeitsleistung unter Umst?nden zu erbringen, die mit erheblichen Gefahren für Leib und Leben im Zusammenhang stehen. Dies ist bei einer Reise in ein Hochrisiko bzw. Virusvariantengebiet der Fall. Eine ?bersicht über Virusvarianten- und Hochrisikogebiete finden sich aktuell auf den Seiten des RKI.

Reisen in ausgewiesene Hochrisikogebiete sollen weiterhin nur in begründeten Ausnahmef?llen genehmigt werden und müssen mit einer Stellungnahme über das entsprechende Dekanat eingereicht werden.

Bitte beachten Sie bei der Reiserückkehr aus dem Ausland die aktuellen Regelungen der Corona-Einreiseverordnung.


Eine Frau mit OP-Maske schaut aus dem Fenster.
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Corona, Quarant?ne und Rückverfolgung

Wenn man als 365体育备用网址person in Quarant?ne muss oder sogar am Coronavirus erkrankt ist, kommen schnell Fragen nach dem weiteren Vorgehen auf. Hier finden Sie alle Informationen.

Themenfeld Corona

Das Testzentrum im CP1 schlie?t zum 01. August
Aus wirtschaftlichen Gründen muss das Testzentrum im CP1 zum 01. August vorerst seinen 365体育备用网址 einstellen. Wir bemühen uns darum, zum Semesterbeginn am 01. Oktober wieder einen Dienstleister für eine Teststation am selben Standort zu finden.

Für Besch?ftigte stehen als Alternative weiterhin Selbsttests zur Verfügung:

Besch?ftigte erhalten über den Arbeitsschutz?einen Selbsttest pro Woche.?Selbsttests k?nnen?unter Angabe der Besch?ftigtenzahl - unbedingt gebündelt über das jeweilige Dekanat/Dezernat - beim Arbeitsschutz bestellt werden: arbeitsschutz@verwaltung.uni-bonn.de

Hier finden Sie die AnleitungVideo14111111131312108 des Herstellers mit Hinweisen zur Benutzung.

?nderungen an der Test- und Quarant?neverordnung für NRW (CoronaTestQuarant?neVO) haben Einfluss auf den Umgang mit Coronaf?llen und die Frage nach einer eventuell notwendigen Quarant?ne. Folgende ?nderungen sind dabei auch für die Universit?t relevant:

  • War bisher die Freitestung von infizierten in Isolierung befindlichen Personen erst am siebten Tag m?glich, kann die Isolierung nun bereits durch einen frühestens am fünften Tag der Isolierung erfolgten negativen Test beendet werden. Der Testnachweis, welcher zur vorzeitigen Beendigung führt, ist auch weiterhin für mindestens einen Monat aufzubewahren und der zust?ndigen Beh?rde auf Verlangen vorzulegen.
  • In Nordrhein-Westfalen ist für das Freitesten nach wie vor ein offizieller Test (Bürgertestung oder PCR-Test) erforderlich; ein Selbsttest ist nicht ausreichend.
  • Ohne Freitestung endet die Isolierung wie bisher automatisch nach zehn Tagen.
  • Für nicht selbst infizierte 365体育备用网址personen besteht nun generell keine Quarant?nepflicht mehr. Vielmehr wird die RKI-Empfehlung umgesetzt, 365体育备用网址e zu reduzieren. Treten innerhalb der ersten zehn Tage nach dem 365体育备用网址 zur positiv getesteten Person Symptome auf, sind diese Personen verpflichtet, umgehend eine Testung durchzuführen.
  • Positiv getestete Personen sind auch weiterhin verpflichtet, unverzüglich alle ihnen bekannten Personen zu unterrichten, zu denen in den letzten zwei Tagen vor der Durchführung des Tests und bis zum Erhalt des Testergebnisses ein enger pers?nlicher 365体育备用网址 bestand. Dies sind diejenigen Personen, mit denen gem?? den Empfehlungen des Robert Koch-Instituts für einen Zeitraum von mehr als zehn Minuten und mit einem Abstand von weniger als 1,5 Metern ein 365体育备用网址 ohne das beiderseitige Tragen einer Maske bestand, oder Personen, mit denen ein schlecht oder nicht belüfteter Raum über eine l?ngere Zeit geteilt wurde. Zudem wird eine Mitteilung positiver Testergebnisse mittels der Corona-Warn-App dringend empfohlen.

Sollte das Gesundheitsamt h?usliche Quarant?ne anordnen, wird das Entgelt nach den Regelungen des Infektionsschutzgesetzes weitergezahlt. Die zust?ndige Abteilung des Personalmanagements ist zu informieren. Eine ?bersicht über die Quarant?neregelungen finden Sie in einem Schaubild der Landesregierung.

Entgeltfortzahlung bei Quarant?ne

  • Geimpfte Personen und Personen, die nicht geimpft werden dürfen, erhalten weiterhin für insgesamt 6 Wochen pro Jahr die Entsch?digung in voller H?he des Verdienstausfalls. Die Entsch?digung wird vom Arbeitgeber in Vorleistung erbracht und ihm auf Antrag vom LVR erstattet. Ab der 7. Woche wird die Entsch?digung i.H.v. 67% des Verdienstausfalls (max. 2.016 /Monat) gew?hrt
  • Ungeimpfte Personen, für die es eine Impfempfehlung der STIKO (St?ndige Impfkommission) gibt, erhalten keine Entsch?digung vom Arbeitgeber
  • Um die Entgeltfortzahlung zu erhalten, ist der Personalabteilung der Nachweis einer Impfung vorzulegen
  • Beamt*innen sind von dieser Regelung ausgenommen, die Bezüge werden weitergezahlt (Alimentationspflicht).

Angeordnete Quarant?ne w?hrend bewilligtem Erholungsurlaub

Sollten Besch?ftigte w?hrend ihres Erholungsurlaubes durch das Gesundheitsamt unter Quarant?ne gestellt werden, wird der entsprechende Urlaub verbraucht. Liegt hingegen bei angeordneter Quarant?ne gleichzeitig eine ?rztlich attestierte Erkrankung vor, k?nnen die Urlaubstage verlegt werden. Voraussetzung hierfür ist rechtzeitige Mitteilung der Erkrankung. Diese Regelung gilt unabh?ngig von Zeiten eines Lockdowns.

Fühlen Sie sich krank, hatten 365体育备用网址 mit einem infizierten Menschen oder kommen aus einem Risikogebiet zurück, empfehlen wir, die Universit?t nicht betreten. Krankheitszeichen k?nnen sein: Husten, Fieber, Schnupfen, Verlust des Geruchs- oder Geschmackssinns, Halsschmerzen, Kopf- und Gliederschmerzen, Kurzatmigkeit oder allgemeine Schw?che.

Auch wenn Ihnen nicht bekannt ist, dass Sie 365体育备用网址 zu einer an COVID-19 erkrankten Person hatten, k?nnen Sie sich unwissentlich angesteckt haben. Denn eine infizierte Person kann das Coronavirus schon Tage vor Krankheitsbeginn übertragen oder auch gar keine Krankheitszeichen entwickeln.

Die Corona-Warn-App zeigt eine rote Warnung an, wenn ein Infektionsrisiko besteht, dass durch die N?he und Dauer einer Begegnung mit einer Person begründet ist, die über die App ein positives Testergebnis gemeldet hat. In diesem Fall sollen Sie pers?nliche 365体育备用网址e minimieren und eine Hausarztpraxis, den ?rztlichen Bereitschaftsdienst (Tel. 116117) oder dem zust?ndigen Gesundheitsamt telefonisch in Verbindung setzen.

Alle (Verdachts-) F?lle sollen uni-intern dem Arbeitsschutz per Mail gemeldet werden.

Das Robert-Koch-Institut best?tigt für Personen mit einer Vorerkrankung im Falle einer Infektion mit SARS-CoV-2 ein erh?htes Risiko eines schwereren Krankheitsverlaufs. Hierzu geh?ren:

  • Erkrankungen des Herzens (z.B. koronare Herzerkrankung)
  • der Lunge (z.B. Asthma, chronische Bronchitis)
  • der Leber (chronische Lebererkrankungen)
  • Diabetes mellitus (Zuckerkrankheit)
  • Krebserkrankung
  • Nierenerkrankungen
  • Erkrankungen des Immunsystems (z.B. aufgrund einer Erkrankung, die mit einer Immunschw?che einhergeht oder durch Einnahme von Medikamenten, die die Immunabwehr schw?chen, wie z.B. Cortison).

Eine Zuordnung zu dieser Risikogruppe kann nur nach Vorlage einer entsprechenden ?rztlichen Bescheinigung vorgenommen werden, die ggfs. durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung erg?nzt werden kann.

Wenn diese Personen aufgrund der Vorerkrankungen oder anderer Risikofaktoren nicht geimpft werden k?nnen, ist diesem besonders gef?hrdeten Personenkreis aus Gründen der Fürsorge von Seiten der Vorgesetzten Homeoffice – sofern m?glich – aktiv anzubieten. Entsprechende Antr?ge der Besch?ftigten sind nach Vorlage entsprechender Atteste grunds?tzlich zu genehmigen.

Sollte Homeoffice ausscheiden, muss in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsschutz und dem 365体育备用网址sarzt im Rahmen einer Gef?hrdungsbeurteilung eine gefahrlose Besch?ftigung vor Ort überprüft und entsprechend best?tigt werden. Sollte diese M?glichkeit nach Auswertung der Fakten nicht bestehen, sind die Besch?ftigten unter Anrechnung von Zeitausgleich im Rahmen von flexibler Arbeitszeit/Gleitzeit bzw. ?berstundenabbau freizustellen.
Die Besch?ftigten befinden sich nach Verbrauch der Plusstunden rechtlich nicht in Urlaub und müssen deshalb im Bedarfsfall eine unverzügliche Arbeitsaufnahme sicherstellen.

Kann hingegen eine Besch?ftigung vor Ort sichergestellt werden, birgt aber der Anreiseweg aufgrund der Pandemielage – trotz bestehender Maskenpflicht – eine erhebliche objektive Gefahr oder zumindest einen ernsthaften objektiv begründeten Verdacht der Gef?hrdung für Leib oder Gesundheit der Risikopersonen (Anreise mit ?PNV, keine Nutzung von PKW oder Carsharing-Angeboten m?glich), dürfen diese die Arbeitsleistung nach § 275 Abs. 3 BGB unter schriftlicher Angabe der Gründe verweigern. Allerdings entf?llt dann der Vergütungsanspruch.

Entsprechende Personen müssen sich unbedingt auf dem Dienstweg bei der Personalabteilung melden.

Corona-Warn-App des Bundes

?Um die 365体育备用网址rückverfolgung im Falle eines Infektionsfalles zu erleichtern, empfehlen wir die Nutzung der Corona-Warn-App des Bundes. Seien Sie informiert und infomieren Sie andere im Fall einer Coronainfektion.

Kinderbetreuung und Privatreisen

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht w?hrend der Corona-Pandemie mehr denn je vor einer Zerrei?probe. Hier erfahren Sie, was im Falle der Betreuung von Kindern zu tun ist, wie Sie sich bei Privatreisen verhalten sollten und wo Sie weitere Hilfe finden.

Kinderbetreuung

Sollte aufgrund der Schlie?ung von Schulen und anderen Einrichtungen eine Betreuung zwingend erforderlich werden, kann die Arbeit in Absprache mit den Fachvorgesetzten im Rahmen von Homeoffice oder flexibler gefahrarmer Arbeitszeitgestaltung (z.B. Arbeiten am frühen Abend) erledigt werden. Sofern solche M?glichkeiten nicht bestehen, kann Zeitausgleich im Rahmen von flexibler Arbeitszeit/Gleitzeit bzw. ?berstundenabbau erfolgen oder noch bestehender Resturlaub genommen werden.

Im Rahmen des § 45 Abs. 2a SGB V hat der Gesetzgeber für Eltern die M?glichkeit geschaffen, befristet für das Jahr 2021 und 2022 das Kinderkrankengeld auch bei Schlie?ung von Schulen und anderen Einrichtungen bzw. der Aussetzung der Pr?senzpflicht bei der gesetzlichen Krankenkasse zu beantragen. Danach kann jeder gesetzlich versicherte Elternteil in den Jahren 2021 und 2022 jeweils pro Kind 30 Tage Kinderkrankengeld beantragen, insgesamt bei mehreren Kindern maximal 65 Tage. Alleinerziehende haben Anspruch auf 60 Tage pro Kind, maximal bei mehreren Kindern 130 Tage. Die Erstattung betr?gt ca. 90% des Nettolohns und ist somit günstiger als die Entsch?digung nach dem Infektionsschutzgesetz.

Anspruchsberechtigt sind gesetzlich versicherte, berufst?tige Eltern, die selbst Anspruch auf Krankengeld haben und deren Kind jünger als zw?lf Jahre und gesetzlich versichert ist. Voraussetzung ist ebenfalls, dass es in ihrem Haushalt niemanden gibt, der an ihrer Stelle das Kind betreuen kann.

Weitere Details zum Thema "Kinderbetreuung" finden Sie in der aktualisierten Handreichung des Personalmanagments.

Quarant?ne bei der Rückkehr von Reisen

Wegen der komplexen Quarant?neregelungen hat das Personalmanagement in einer entsprechenden Handreichung die unterschiedlichen Regelungen zusammengefasst. Bitte informieren Sie sich immer auch bei den zust?ndigen Beh?rden über die aktuellen Quarant?neregelungen.

Vier Kinder und eine Erwachsene sitzen an Kindertischen und malen auf gro?en Bl?ttern mit Buntstiften.
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Rückkehr von einer Privatreise?

Bei der Rückkehr aus einem Gebiet/Land, das zum Zeitpunkt des ursprünglichen Reiseantritts von den zust?ndigen Beh?rden aufgrund von SARS-CoV-2 oder seinen Mutationen als Virusvariantengebiet ausgewiesen war, kann – sofern eine Besch?ftigung im Homeoffice für die Dauer der Selbstisolation nicht m?glich ist - keine Freistellung ausgesprochen werden. Die entsprechenden Arbeitstage müssen anders ausgeglichen werden, ansonsten entf?llt der Vergütungsanspruch.

Besch?ftigte haben sich bei Reisen selbstst?ndig über die aktuellen Reisebestimmungen zu informieren.

Weitere Informationen und Hilfen

Personalmanagement

Bei allen Fragen zu personalrechtlichen Regelungen, k?nnen Sie sich vertrauensvoll an Ihre 365体育备用网址person beim Personalmanagement wenden.

Familienbüro der Universit?t

Kitas und Schulen haben geschlossen und Sie haben Probleme bei der Betreuung Ihrer Kinder? Beim Familienbüro erhalten Sie Hilfe

Internationale Besch?ftigte

Internationale Besch?ftigte, die in der aktuellen Pandemie vor besonderen Herausforderungen stehen, k?nnen sich ans International Office wenden.

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